这本《企业人力资源管理与开发》由吕实主编，共分12章，包括人力资源管理绪论；人力资源规划；工作分析和设计；员工招聘与甄选；员工培训与开发；绩效管理；职业生涯管理；薪酬与福利；劳动关系与社会保障；激励管理；跨文化管理；全球化背景下的人力资源管理与开发。
    吕实主编、
    清华大学出版社2011年9月出版
    索书号：F272.92/L896.2
    ISBN：9787512107250

目录

第1章  人力资源管理绪论
  ◇导入案例
  1.1 人力资源管理的含义及相关概念
  1.2 人力资源管理工作的内容和任务
  1.3 人事管理与人力资源管理的区别
  1.4 人力资源管理的发展趋势
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第2章  人力资源规划
  ◇导入案例
  2.1 人力资源规划概述
  2.2 人力资源需求预测
  2.3 人力资源供给预测
  2.4 人力资源供需综合平衡
  2.5 人力资源规划的制定程序
  2.6 人力资源管理信息系统
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第3章  工作分析和设计
  ◇导入案例
  3.1 工作分析概述
  3.2 工作分析的实施
  3.3 工作说明书的编写
  3.4 工作分析方法与设计
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第4章  员工招募与甄选
  ◇导入案例
  4.1 员工招募与甄选概述
  4.2 员工招募与甄选流程
  4.3 员工招募与甄选方法
  4.4 员工招募与甄选的新趋势
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第5章  员工培训与开发
  ◇导入案例
  5.1 员工培训与开发概述
  5.2 培训与开发的方法
  5.3培训与开发的实施
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第6章  绩效管理
  ◇导入案例
  6.1 绩效管理概述
  6.2 绩效管理的实施过程
  6.3 绩效考核的方法
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第7章  职业生涯管理
  ◇导入案例
  7.1 职业生涯管理概述
  7.2 职业生涯管理的有关理论
  7.3 个人职业生涯规划与管理
  7.4 组织职业生涯管理
  7.5 职业生涯管理中的特殊问题
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第8章  薪酬与福利
  ◇导入案例
  8.1 薪酬与薪酬管理概述
  8.2 薪酬的制定
  8.3 职位评价的方法
  8.4 现代薪酬管理的新发展
  8.5 福利
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第9章  劳动关系与社会保障
  ◇导入案例
  9.1 劳动关系
  9.2 劳动合同
  9.3 社会保险
  9.4 住房公积金
  ◇综合案例分析1
  ◇综合案例分析2
  ◇复习题
第10章  激励管理
  ◇导入案例
  10.1 激励的含义
  10.2 激励的基本理论
  10.3 激励的原则与内容
  10.4 激励体系设计
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第11章  跨文化管理
  ◇导入案例
  11.1 文化差异及其冲突的处理模式
  11.2 跨文化管理概述
  11.3 跨文化人力资源管理
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
第12章  全球化背景下的人力资源管理与开发
  ◇导入案例
  12.1 全球化背景下人力资源管理的挑战
  12.2 全球化人力资源管理模式
  12.3 国家间的差异对人力资源管理的影响
  12.4 全球化人力资源管理新趋势
  ◇综合案例分析
  ◇复习题
参考文献